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Saiba o que fazer para garantir uma oportunidade nesta época de alta volume de vagas   As comemorações de fim de ano trazem uma movimentação positiva no mercado de trabalho. Estima-se que até dezembro sejam criados 94,2 mil postos de trabalho no varejo...

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5 dicas para conquistar um emprego e aproveitar as vagas temporárias de final de ano

Publicado por: Redação
02/11/2021 17:54:56
Cortesia Pexels
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Saiba o que fazer para garantir uma oportunidade nesta época de alta volume de vagas

 

As comemorações de fim de ano trazem uma movimentação positiva no mercado de trabalho. Estima-se que até dezembro sejam criados 94,2 mil postos de trabalho no varejo, segundo levantamento da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC).

 

Uma das maiores consultorias de RH do país, dispões para suprir as demandas de Black Friday e fim de ano, mais de 7.833 vagas abertas.

 

“Com a aproximação do Natal, a previsão é de ainda mais oportunidades, já que esta é a melhor data para o comércio brasileiro, o que estimula a contratação não apenas para o varejo, mas também para indústria e logística” afirma Gabriela Mative, diretora de RH da empresa.

 

Confira as dicas da especialista para se recolocar no mercado de trabalho, neste final de ano:

  • Aproveite as oportunidades temporárias


O trabalho temporário tornou-se um ponto forte para estímulo da economia e é a porta de entrada para quem está em situação de desemprego.

 

“Aconselhamos o candidato a aceitar a oportunidade temporária, pois é um caminho para vaga efetiva. O mercado está utilizando essa modalidade, com muito mais força, para se reorganizar após a pandemia devido à instabilidade econômica causada por ela. A média é de 40% de contratação efetiva de temporários”, explica Gabriela.

 

  • Aposente o papel e economize no transporte

 

O CV em papel tem sido cada vez menos utilizado, principalmente neste período de pandemia, dando lugar ao cadastro online, por sites e aplicativos. Dessa forma, seu currículo poderá ser visto de forma mais ágil pelos recrutadores que realizam a seleção por meio de sistemas que dão celeridade a esse processo.

 

Gabriela ainda ressalta a importância de manter as redes sociais corporativas atualizadas - “hoje o processo de recrutamento também pode incluir a análise de perfis em redes como LinkedIn. Por isso é importante que o candidato mantenha seu perfil profissional nessa rede atualizado”, diz.

 

  • Verbalize que está em busca de emprego

 

Verbalizar para conhecidos que está em busca de emprego é uma tarefa fácil, mas que poucos fazem. “Muitas vezes, o candidato deixa de falar que está em busca de emprego por vergonha, mas essa pode ser uma forma das pessoas lembrarem dele quando virem vagas disponíveis”, diz Gabriela.

 

  • Aproveite para se especializar

 

Especializações são fundamentais para uma carreira profissional de sucesso e para se destacar em uma entrevista de emprego.

 

“Com a pandemia, plataformas de cursos online passaram a oferecer especializações gratuitas ou a preços acessíveis. Essa é uma ótima maneira de se preparar e se destacar ante os demais candidatos”, diz a especialista.

  • Se destacando na entrevista

 

Quando receber o contato para a entrevista, reserve um tempo e pesquise sobre a empresa. Os dados mais relevantes podem ser buscados no site ou nas redes sociais da empresa.

 

Para a especialista, o candidato deve buscar entender qual o DNA da empresa (mais tradicional ou descontraída) e com qual profissional será a entrevista (o dono ou um analista, por exemplo). Cada caso pede uma vestimenta e um comportamento diferente, pois quem está avaliando também terá percepções distintas.

 

“O diferencial é falar sobre si próprio e demonstrar como suas habilidades podem colaborar com as ações e resultados da empresa” explica Gabriela. 



A Luandre oferece hoje 7.833 vagas, entre temporárias e efetivas. Os candidatos podem se cadastrar pelo site candidato.luandre.com.br.

 

Sobre:

A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH.

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